山東海洋發展有限公司公開招聘面試在青島市北區興業大廈舉行

  9月28日，公司組建以來首次面向社會進行的招聘工作圓滿結束。此次招聘從7月中旬開始，分報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄取六個環節，涉及綜合部、投資企管部、規劃部、工程部4個部門。經過激烈的競爭，17人脫穎而出，成為公司第二批錄用人員。

  一、領導高度重視。從具體崗位及所需資格條件的設置，到考試、考場、命題、評分等各環節實施方案的確定，公司黨委多次聽取匯報、研究審核并提出指導性意見?？荚囯A段，公司領導親自抽取試題，擔任面試考官，保證了招聘工作的高標準。

  二、招聘程序規范。對招聘的各個環節都精心組織，周密部署，確保程序規范，不出偏差。一是要求報考人員在規定時間內登陸專用網站，在線填報有關信息、上傳證件，提高了招聘工作效率。二是綜合部按照招聘崗位資格條件，認真對報名人員進行資格審核，并報經公司分管領導把關后確認。三是參照公務員體檢標準，組織入圍人員進行體檢，確保體檢沒有問題的情況下，再發放《錄用通知》和《備用通知》。四是確定錄用人員后，及時聯系，要求其盡早到位。

  三、工作紀律嚴格。招聘過程中，工作人員嚴格遵守工作紀律，有效地保證了考試的公正性。外部專家完成出題任務后進行隔離，封存了通訊工具，阻斷了房間內電話及網絡。試題印制時，臨時指派兩名工作人員共同負責，印好后嚴格封存、專人運送至考場開封。面試階段，相關部門負責人于面試前一天晚上封閉出題；面試開始前一小時，由公司領導即時確定面試題目。